Dispositifs de la Réforme de l’Epargne Retraite

Dans la situation actuelle, taux bas, inflation en hausse et la crainte d’un ralentissement économique, les épargnants souhaitent des solutions garantissant des flux de revenus réguliers et la préservation de leur capital.

Pour les professions libérales, les flux financiers sont divisés par 2,5 % en moyenne lors du départ en retraite.

Pour l’ensemble, le rapport cotisants/retraite baisse de 1,7 en 2000 à 1,3 en 2070. Le rendement des cotisations par régime par points diminue chaque année depuis 2012.

Jusqu’à présent, il existait deux natures de dispositifs pour constituer une épargne retraite :

• Dispositifs collectifs : PERCO Reversement en rente ou capital et Art 83 Reversement en rente
• Dispositifs individuels : PERP Reversement en rente (20% du capital) et Madelin Reversement en rente
   

Aujourd’hui, il y a un seul dispositif, le Plan Epargne Retraite (PER) qui se décline sous 3 formes :

• le PER individuel succède au Perp et au contrat Madelin
• le PER d'entreprise collectif succède au Perco
• le PER d'entreprise obligatoire succède au contrat article 83.

Le transfert de l'épargne des anciens plans est possible sur votre nouveau PER.

Le Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE) a pour objectif de mieux récompenser le travail des salariés et incite les entreprises à mieux associer leurs salariés à la réussite de leur entreprise.

La loi PACTE a pour objectif de simplifier les dispositifs existants et d’harmoniser les différents supports et le PER est un nouveau produit d'épargne retraite. Il est disponible depuis le 1er octobre 2019 et remplacera progressivement les autres plans d'épargne retraite.

Il est très important de se renseigner sur les contrats existants et d’envisager des évolutions pour permettre à chacun la constitution d’un CAPITAL RETRAITE et c’est la raison pour laquelle ACOMPTEA a organisé une réunion d’information.